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By Karl-Friedrich Moersch

ISBN-10: 3802932897

ISBN-13: 9783802932892

Sparen Sie Geld und Ärger!

Der seit Jahren bewährte Ratgeber ABC des Mietrechts informiert zuverlässig über:

Fallstricke in Formularverträgen
Korrekte Nebenkostenabrechnung
Kündigungsrecht, insbesondere Eigenbedarfskündigung
Möglichkeiten der Mieterhöhung
Recht zur Mietminderung
Renovierungspflicht des Mieters
Regelungen zur Haustierhaltung
Schadensersatzansprüche
Widerrufsoptionen

Zahlreiche Querverweise auf angrenzende Begriffe und Erläuterungen gewährleisten umfassende info. Die Neuerungen zur Kappugsgrenze, der Mietpreisbremse und dem Bestellerprinzip sind berücksichtigt.

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1 ArbZG). Arbeitszeugnis. 1. Begriff: Jeder  Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch gegenüber seinem Arbeitgeber auf Erteilung eines schriftlichen A. (§§ 630 Abs. 4 BGB, 109 GewO). Das Zeugnis dient zum einen dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers und muss daher aufgrund der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers von Wohlwollen getragen sein. Zum anderen dient es Arbeitskräfte suchenden Dritten bei der Auswahlentscheidung und muss daher wahr sein. Das Zeugnis darf gemäß § 109 Abs.

E) Holdingstrukturen: Neue Entwicklungen im Rahmen der Globalisierung führen zu einer zunehmenden rechtlichen Autonomie einzelner Bereiche mit dem Ziel der Marktnähe und  Flexibilität. – Vgl. Abb. „Aufbauorganisation, Basisstruktur von Gründungen“. Prof. Dr. /Göbel, E. ): Organisation, Stuttgart 1999; Frese, E. : Organisation, Wiesbaden 2003. Aufbewahrungsfristen. Der  Kauf- mann ist handels- und steuerrechtlich (§§ 257 HGB 147 Abs. 3 AO) verpflichtet, Handelsbücher,  Bilanzen, Inventare, Lageberichte nebst Organisationsunterlagen und seit 1998 auch Buchungsbelege für die Dauer von zehn Jahren, Geschäftskorrespondenz für sechs Jahre lang aufzubewahren.

Versetzung, Bewerbung, Betriebsnachfolge,  Besitzerwechsel) erteilt. Arbitriumwert,  Unternehmenswert. Arten von Fördermitteln,  Förderar- ten. Assessment Center für Gründer (AC). 1. Begriff: Hier handelt es sich um ein Gruppenauswahlverfahren für angehende Existenzgründer. B. Postkorb, Präsentationen, Rollenund Konfliktgespräche, Gruppendiskussionen, Fallstudien), ob es sich bei einem Kandidaten wirklich um einen Gründertyp handelt oder nicht. – 2. Wirkungen: AC sind zwar relativ aufwendig, haben aber auch den möglichen Vorteil, dass sie durch die Auswahl geeigneter Übungsformen und die Absprache von entsprechenden Kriterien relativ situationsorientiert eingesetzt werden können.

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ABC des Mietrechts: Lexikon für Mieter und Vermieter by Karl-Friedrich Moersch


by Edward
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